Dúvidas sobre comportamento e o que falar? Saiba como impressionar o recrutador com essas dicas para você arrasar na entrevista de jovem aprendiz.

Considerada uma fase decisiva em processos seletivos, as entrevistas tendem a adotar padrões na forma como são direcionados.

Para além das mudanças nas relações de trabalho, as contratações têm adotado  padrões mais humanos para conhecer seus candidatos. Dessa forma, alguns comportamentos passam a ser mais valorizados e requeridos.

Confira dicas para entrevista de jovem aprendiz que vão te ajudar neste ano:

Dicas para Entrevista de Jovem Aprendiz

Após fazer um bom currículo com suas experiências acadêmicas e profissionais, a postura enquanto candidato para uma vaga é super importante.  Além disso, é super normal ter dúvidas. Por exemplo,  como se portar em uma entrevista, o que vestir, que tom de voz usar, entre outras medidas para mostrar o seu melhor.

Ser um jovem aprendiz pode ser o seu primeiro contato com o mundo do trabalho, e conta muito para o aprendizado em determinada área.

Independentemente do que você estuda, essas experiências agregam muito à formação pessoal e profissional, como vivência no ambiente corporativo, fazer parte de uma equipe, criar rotina e se posicionar perante aos demais membros da organização.

Antes de tudo, apesar de parecer o primeiro emprego, vale ressaltar que o principal intuito do programa de jovem aprendiz é gerar oportunidade no mundo do trabalho. Nesse processo, são os tutores responsáveis por sanar as dúvidas, ensinar as práticas e dar total amparo para o aprendizado do jovem enquanto cumpre sua jornada. 

TOP 10 dicas para arrasar na entrevista de jovem aprendiz:

Por mais difícil que possa ser deixar o nervosismo e a ansiedade de lado, coloque em mente que você não está se candidatando apenas para um emprego, mas sim, para uma oportunidade de aprendizado. Deixe isso bem claro para você e transmita para o recrutador seu interesse no conhecimento gerado ao realizar aquela função.

Assim, você se sente mais confiante e sai com um diferencial entre os outros concorrentes.

1) Estude

Estude as perguntas frequentes e prepare respostas chave para ganhar mais tempo e não ser pego desprevenido. No entanto, seja natural e entenda muito bem sobre o que vai falar para não parecer ensaiado ou até engessado demais.

2) Autoconhecimento

Essa é uma das melhores dicas para uma boa entrevista de jovem aprendiz, e para você se sair bem em qualquer pergunta ou comentário. Se conheça! Por mais óbvio que pareça, o autoconhecimento é um exercício diário e vai proporcionar a você toda segurança para responder o que for preciso.

É normal ficar preocupado sobre o quanto você domina determinado assunto sobre a área em que deseja atuar, mas acabe com esse problema: tenha autoridade sobre quem é você e os próximos passos para uma entrevista perfeita fica bem mais leve, simples e fácil. Veja os outros tópicos relacionados:

3) Seja direto sobre seus objetivos

Saiba o que você quer durante a entrevista. Isso envolve qual mensagem você quer passar pelo seu comportamento (linguagem corporal, postura, saudações), até mesmo deixar claro que você é um bom candidato e quer a vaga em questão. Comunique isso de forma assertiva, mas com muita educação. Uma boa comunicação é tudo no primeiro contato com o RH. 😉

4) Planos para o futuro

É o famoso: Onde você se vê daqui a tantos anos? Tenha planos para curto, médio e longo prazo. Assim, você pode mencionar o quanto aquela oportunidade é importante para todas essas fases da sua vida.

5) Quais são seus pontos fortes e fracos?

No geral, saber nossos defeitos e qualidades  é sempre uma coisa difícil de definir. Então, faça uma lista do que você acha que pode agregar ao time e o que pode prejudicar. Entretanto, acabe as auto avaliações com falas positivas, como: Mas eu sei que posso melhorar essa minha característica, ou, estou trabalhando nisso.

Errar não é o problema, mas deixe o recrutador saber que você está preparado para reconhecer os erros, consertar e fazer o possível para não voltar a cometê-los. Check lists são ótimas maneiras de deixar tudo anotadinho. #ficaadica

6) Por que você quer trabalhar na empresa?

Dentre as dicas para uma entrevista de jovem aprendiz, aponte aquilo que você sabe fazer bem e porque vai ajudar a companhia. Dê exemplos práticos de como suas habilidades, soft e hard skills, vão ajudar o time a crescer. Além disso, conte suas pretensões profissionais, e mais ainda, pessoais.

Menos números e mais humanos. É isso o que as empresas têm buscado de seus colaboradores.

7) Por que contratar você?

Você sabe que é especial. Não tenha medo ou vergonha de “vender seu peixe”. Fale com jeitinho e não parecerá pouca modéstia. Mas tente responder em uma frase, ou algum pensamento que seja impactante. E claro, demonstre certeza ao falar e sorriso no olhar.

8) Quais seus diferenciais?

Ressalte os aspectos humanos de sua personalidade tais como resiliência, empatia, solidariedade e curiosidade de aprender mais. Além disso, deixe claro suas preferências e destaque seus diferenciais, o que você acha que é uma qualidade e que a maioria não tem? 

9) Me fale sobre você

Parece tão difícil falar da gente, não é mesmo? As dicas para você arrasar na entrevista de jovem aprendiz envolvem boa comunicação e desenvoltura. Tudo isso fica muito fácil depois que você inicia práticas de autoconhecimento na sua vida. Quando os profissionais pedem para falar sobre você, eles desejam saber se suas características pessoais estão de acordo com o perfil da empresa. 

Assim, conte sua história em um breve resumo: fale da sua trajetória pessoal e profissional, e ao longo da sua linha do tempo, inclua o que gosta de fazer no tempo livre, hobbies, o que almeja como profissão e trabalho, como é sua rotina, de onde você é, quais suas experiências de vida e o que te trouxe àquele momento.

10) Entre no clima

Livre-se de preconceitos para entrar de forma “neutra” na entrevista. Desde entrar no prédio, lembre-se de como você se preparou e livre-se da pressão que o nome da empresa tem, ou do peso que o primeiro emprego, ou ainda, qualquer reputação de funcionários.

Faça exercícios de respiração que ajudem a acalmar, e entre no clima da empresa sem stress.

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